Gute Leute lesen keine Stellenbörsen, aber sie scrollen jeden Tag. Ihr lernt, wie ihr euren Betrieb als Arbeitgeber zeigt und offene Stellen mit gezielten Anzeigen genau bei den Menschen platziert, die ihr sucht.
Wer nicht aktiv sucht, aber wechseln würde, und wo ihr diese Menschen erreicht.
Team, Alltag und Werte: welche Inhalte Bewerber überzeugen.
Kurze Recruiting-Videos mit dem Smartphone planen und drehen.
Zielgruppe nach Region, Beruf und Interessen eingrenzen und Budget planen.
Kurzformular statt Anschreiben, damit aus Interesse eine Bewerbung wird.
Schnell reagieren, damit ihr Bewerber nicht verliert.
Wie ein Edeka-Markt aus der Region über Social Media Stellen besetzt.
Für Inhaber, Geschäftsführung und Personalverantwortliche, die offene Stellen schneller besetzen wollen, besonders in Handwerk, Handel, Gastronomie und Hotellerie.
Termine werden geladen …
Unsere festen Termine liegen dienstags, mittwochs und freitags, nicht an Feiertagen und nicht in den Schulferien. Passt euch keiner, fragt einfach einen Wunschtermin an.
Ab der jeweiligen Mindestzahl an Teilnehmenden ja. Kommen weniger zusammen, legen wir ihn mit einem Nachbartermin zusammen: Ihr bekommt zwei Ersatztermine zur Auswahl oder euer Geld zurück. Ist 14 Tage vorher noch niemand angemeldet, verschieben wir den Termin auf den nächsten.
Anmeldeschluss ist 10 Tage vor dem Termin. Ist ein Termin voll, könnt ihr euch auf die Warteliste setzen. Ab drei Wartenden planen wir einen Zusatztermin.
Nach der Anmeldung bekommt ihr eine Bestätigung und anschließend die Rechnung per E-Mail. Alle Preise verstehen sich netto zuzüglich 19 % Umsatzsteuer.
Ja, über den Link in eurer Bestätigungsmail. Bis 28 Tage vor dem Termin kostenfrei, 27 bis 11 Tage vorher 50 %, danach 100 %. Eine Ersatzperson könnt ihr jederzeit kostenfrei schicken.
Ja. Als Inhouse-Schulung kommen wir zu euch, für bis zu 10 Personen, abgestimmt auf eure Kanäle und Themen.