Für die Neueröffnung des EDEKA Fitterer Marktes in Rheinstetten mussten wir Anfang 2026 in kurzer Zeit einen Bewerberpool für 80 offene Stellen aufbauen, von Einstiegspositionen bis zur Marktleitung. Im Rahmen der laufenden Betreuung von dem Account @fitterer_kariere und dem Employer Branding des Unternehmens setzten wir dafür gezielt ein Brandface ein: Model Lilit warb in einer minimalistischen Kampagne über Meta Ads für die offenen Stellen. Rund zwei Drittel aller Bewerbungen kamen am Schluss über die Ausspielung auf Meta Ads herein, knapp 200 Bewerbungen gingen insgesamt für die 80 offenen Stellen ein.
Warum ein Brandface für die Personalsuche in Rheinstetten?
Ein professionelles Brandface bringt für eine Recruiting-Kampagne einen Vorteil, den klassische Stellenanzeigen nicht liefern: geübtes Sprechen, eine passende Mimik und ein souveränes Auftreten vor der Kamera. Genau deshalb greifen wir bei Kampagnen wie dieser zunehmend auf Feldhase zurück, unsere hauseigene Datenbank für Models, Creator und Brandfaces im Bereich UGC. Aus einer Vorauswahl mehrerer Models stellten wir Fitterer passende Kandidatinnen vor, am Ende fiel die Entscheidung auf Lilit. Wir übernahmen anschließend die komplette Organisation der Zusammenarbeit: Vertrag, Bezahlung, Terminierung und die Klärung der Nutzungsrechte liefen vollständig über uns, sodass für Fitterer selbst kein zusätzlicher Aufwand entstand.
Wie lief der Drehtag mit Lilit im EDEKA Markt in Gernsbach ab?
Für die Kampagne drehten wir insgesamt drei Videos, sowohl am neuen Standort in Rheinstetten als auch in bestehenden Fitterer Märkten. Ein zentraler Drehtag fand in einem EDEKA Markt der Familie Fitterer in Gernsbach statt. Selina bereitete für Lilit kurze, leicht nachzusprechende Hooks vor und führte am Set die Regie, von der Marketingbotschaft bis zur passenden Gesprächsmelodik. Nach rund drei Stunden vor Ort waren wir mit der Produktion fertig. Von Fitterer benötigten wir lediglich die passende Arbeitskleidung, in den laufenden Marktbetrieb griffen wir zu keinem Zeitpunkt ein. Wir drehten bewusst mit natürlichem Licht statt mit aufwendiger Studiotechnik, damit die Aufnahmen echt und nicht künstlich gestellt wirken. An weiteren Terminen entstanden zusätzliche Inhalte auf der Baustelle des neuen Standorts sowie mit echten Mitarbeitenden und der Geschäftsführung in einem weiteren Markt, damit die Kampagne neben Lilit auch reale Gesichter aus dem Unternehmen zeigt.
Welches Ergebnis brachte die Kampagne für den neuen Standort?
Von der gesamten Personalkampagne für Rheinstetten entfielen rund 65 Prozent unserer Arbeitszeit auf die Betreuung der Meta-Ads-Kampagne, die im Gegenzug etwa zwei Drittel aller Bewerbungen einbrachte. Der restliche Anteil kam über Google und weitere Jobplattformen herein. Damit zeigte sich deutlich, welche Reichweite Social Media gerade bei einer lokal begrenzten Zielgruppe wie Jobsuchenden entfalten kann, von denen viele aus der direkten Umgebung kommen mussten und sich häufig für Teilzeit- oder Minijob-Stellen interessierten. Ein Ansatz, der nicht für jede Personalkampagne passt, sich für den Standort in Rheinstetten aber als besonders wirkungsvoll erwies, weil wir die Zielgruppe genau dort erreichten, wo sie sich ohnehin aufhält.
Was macht den Einsatz eines Brandface für Fitterer Karriere so wirksam?
Felix Henn bringt den Ansatz so auf den Punkt: „Marketing-Strategien können nur so gut sein, wie auch die Umsetzung mit den Mitarbeitenden gelingt. Wir sind besonders stark im Bereich Kommunikation und Organisation und setzen solche Prozesse deshalb gezielt und effektiv um, ohne den Betrieb aufzuhalten oder zu stören. Selbstständiges Arbeiten ist im Vergleich zur Konkurrenz unsere größte Stärke." Für uns zeigt das Projekt in Rheinstetten, wie sich Employer Branding, Casting und Mediaplanung zu einer Kampagne verbinden lassen, die ohne leere Versprechen einen messbaren Bewerberpool liefert.
Wer selbst über den Einsatz eines Brandface für die eigene Personalsuche nachdenkt, meldet sich gerne unkompliziert und unverbindlich per Mail oder Telefon bei uns.
Weitere Informationen zu diesem Thema findet ihr unter Recruiting.